page_banner

Činnosti v oblasti rozvoje kvality zaměstnanců SIBO

news-(1)
27. prosince 2020, po výročním kontrolním setkání, SIBO zorganizovalo aktivitu rozvoje kvality pro vynikající zaměstnance, aby jim pomohli lépe poznat sebe a tým a podpořili rozvoj týmu. Po celodenním tréninku je tělo sice unavené, ale psychicky má dobrou úrodu, ale co je důležitější pro každého zaměstnance, pro tým má nové porozumění, to je člověk, který se má rozvíjet, sebevědomí je zásadní a pro pro rozvoj společnosti je také nezbytný vášnivý tým.

První je budování týmu. Tým je tým vytvořený některými lidmi za účelem dosažení určitého cíle. Je to snaha každého v týmu, aby se tým správně rozběhl. Druhým je soudržnost. Nikdo neví, jaká bude další aktivita, dokud kapitán neoznámí další úkol. V tuto chvíli musíme mít dobrou soudržnost a musíme aktivně diskutovat a navrhovat nápady. I když existují argumenty a rozdíly, máme jediný cíl, a to dokončit úkol neústupně. Třetí je schopnost vyzkoušet a provést. Když jedna metoda selže, okamžitě bude uvedena do praxe jiná metoda. Když byly použity všechny metody, najdeme nejsnadnější metodu, kterou je ztělesnění kombinace pokusu a provedení.

Po účasti na tomto vývoji může každý slyšet, že nejvíce je souhrn, řekněme, že nejvíce je také souhrn, přemýšlejte o tom, souhrn není nemožný, z malého pohledu velký, měli jsme udělat malý souhrn v minulém životě , v práci pokusu, neúspěchu a úspěchu shrnutí. V naší práci a životě je příliš mnoho míst, která je třeba shrnout. Pouze shrnutím můžeme zlepšit a pouze zlepšením můžeme dosáhnout pokroku. Shrnutí umožňuje komentovat minulost, čelit přítomnosti a jasně vidět budoucnost. Pouze tak se může naše práce neustále posouvat vpřed podle stanovených cílů.
news (2)-tuya


Čas zveřejnění: 20. února 2021